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周引春:不想当厂长的不是好员工
专栏来源:    点击数:38633    更新时间:2010-02-24 10:47:17    收藏此页

从第一天进厂做学徒时,他就确立了自己的理想——当厂长,他说“不想当厂长的员工不是好员工”;20年如一日,他坚守双飞一个阵地,他称自己是“对公司最忠心的人”;有别于其他民营企业家达到一定规模后会更多考虑聘请职业经理人的做法,他坚信只有把企业传给女儿,才能延续他的理念和责任。

  “我是对公司最忠心的人”

  主持人:我觉得你公司和你个人的名字都比较有意思,一个叫“双飞”,一个叫“引春”,这两个名字有什么特殊含义,还是纯粹的巧合?

  周引春:是巧合,也是天意。双飞的拼音缩写是SF,它的图案是两个展开的F,一个飞行的形状,所以取名双飞。双飞有双赢的含义,我们的企业文化就是双赢。我的名字“引春”,就是引来春天。跟我合作的人,无论是供应商、顾客、员工、合作伙伴,都得到了应有的利益,不也是双赢么?

  主持人:今年是双飞成立20周年,在这20年间,双飞从起步资金只有5万元的作坊式企业,发展到如今年产值将跨越3个亿,这跨越背后的最主要因素是什么?

  周引春:我认为因素是综合的。20年双飞经历风风雨雨,经受了很多磨难。现在我们的企业结构,无论是人员、品牌、产品,都具备了与国际同行相抗衡的条件。

  主持人:作为一个管理者,除了上述这些因素,在双飞发展过程中,你个人的因素占了多少?

  周引春:我从办厂至今一直在双飞,坚守阵地,自己就是忠于企业的一个榜样。忠于企业的员工是企业最大的财富。

  主持人:你以前也是一名普通员工,现在是管理者,作为员工和管理者,你考虑的角度有什么不同吗?

  周引春:我基本上是两边都考虑。如果员工向我提出什么要求,我就反过来想,如果我是员工该不该提。这样就形成一种比较和谐、民主的管理方式。况且现在的企业管理和以前不一样了,必须要做细致周到的思想工作。

  主持人:这是不是跟你做过政治老师有关,你善于做政治思想工作,善于讲道理?

  周引春:是的,这方面我有比较好的基础,比较善解人意,能够开导人。

  主持人:你说你从办厂之初就没有离开过双飞,我也注意到你在企业文化中特别强调对企业忠心,现在像你一样的元老还有多少继续留在这里工

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