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做一名有“文化”的双飞人
新闻来源:    点击数:16623    更新时间:2010-08-30 09:08:53    收藏此页

    进公司五年了,回首历程,自己的成长与双飞一路同飞。
    在双飞,我有了一份稳定的收入,使我能够支撑起自己的小家;
    在双飞,我分享到了学习型组织带来的好处,使我的学历层次不断在上台阶;
    在双飞,我从一名普通的科员,被提拔到中层管理岗位接受历练;
    在双飞,我实现了儿时的梦想,成为一名光荣的中国*员;
    更是在双飞,我深深感觉到,不仅是在做事,而且像是回到了儿时的校园,接受着思想教育,感受 着文化熏陶。就像周董事长在接受媒体访谈中比喻的那样,双飞就是一所学校,他就是一名老师,员工就是他的学生,在老师的悉心教导下,不断地在事业和思想上成长与进步。
在公司每一个角落,都驻立着文化标牌,代表着双飞蕴含深意的企业文化。每一次路过,都会为之一振,那一条条警语,时刻鞭鞑着我:如何做好一名有“文化”的双飞人。
    有“文化”的双飞人,就会懂得吃亏就是便宜的道理。或许你的付出与现在的回报不成正比,这是物质上眼前的吃亏;或者你的努力工作得领导没有看到,或得不到赞扬,这也是眼前的吃亏。但你所做的每一件事,付出的每份努力都得到的别人的认可,自己又得到思想上的提升,自己的总体素养在提升这就是双飞给予的精神回报,这种是精神上的便宜不是任何人能体会出来的,是无价之宝。物质的追求是无止境,且是过眼云烟;而精神的富有是持久的,永恒不灭的。做事的历程,工作的历练,远比多吃一顿饭来得快乐。我曾经在工作中也有过认为吃亏的念头,这种吃亏,现在看来也没有什么,理解了这句话,思想很容易自己做通了。
    有“文化”的双飞人,一定是一个忠心的人。在双飞,五年工龄的员工比比皆是,十年以上工龄的员工也有很多,不管是什么原因,留下来的人,都应该是忠于公司的好员工,不管是主动还是被动,都最终决定为双飞奋斗的人,是公司最大的财富。我也看到,那些公司元老,中层干部们,大多是与双飞同经历,同风雨,不离不弃的。在这种忠心的品质表现中,公司也给予了各种发展的机会,生活安康,家庭幸福。我很敬佩那些
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