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双飞公司董事长受邀讲课
新闻来源:    点击数:16173    更新时间:2010-12-03 10:00:18    收藏此页

    11月23至24日,由嘉善县人事局主办,嘉善社区学院承办的“嘉善县2010年企业人力资源管理实务培训”在嘉善社区学院举行。我们浙江双飞无油轴承有限公司董事长周引春受邀作为本次培训的主讲之一。


    本次开课,意在提高嘉善县企业的人力资源管理水平。举办方在征求了嘉善县的企业家和前期授课的学员意见后,大家普遍认为,最好能请一位有实战能力的企业家帮助讲课。就这样,我们的董事长成了第一人选。


    本次培训的对象是全县的企业人力资源业务主管或具体经办人员,各镇(街道)人才工作联络员。来自全县197家企业的246名学员参加了此次培训。培训内容是员工个性差异管理与群体管理、人员招聘与保留、新劳动合同的执行与争议处理、用心脑理论指导企业人事管理。培训班采用全脱产学习,以课堂教学为主,开展专题式知识讲授、案例式问题分析、互动式热点研讨等形式,尽管时间不长,但大家都觉得收益很大。


    11月23日上午,在培训开始前举行了开班仪式,嘉善县人才交流服务中心副主任李英、电大嘉善学院院长许春红、嘉善社区学院副院长吴曙强及培训班班主任万玥都做了发言,并提出了相关培训要求。


    我们浙江双飞公司董事长周引春,主讲内容是如何用心脑理论指导企业人事管理,课程在24日上午开讲。周董以自己的实践经验和思想总结,富有激情地、毫无保留地为学员们讲述了如何应用心脑原理,来招聘人才、培训人才、留住人才的理论。为达到良好的效果,培训过程还安排了现场学员问题解答,有近十个学员针对自己企业遇到的问题进行了提问,周董都一一进行了现场解答。比如有学员问:“自己的企业已经为新招的人才签订了年薪制合同,但发觉招来的人越来越不称职,问是否可以通过换岗让对方自己辞职?”周董的解答是:“不可以。一是企业必须严格执行新劳动法;二是换岗也不能减薪,企业损失更大;三是既然招来了就要想办法用好他。人才的作用发挥是受环境影响而变化的,越是得不到信任,就越是发挥不出作用。如果要有成效,那就要制订考核政策,通过监督、检查、考评给以合理的薪酬调整。同时,要吸取教训,今后千万不要轻意签订年薪固定的劳动合同,这种形

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