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金牌讲师冬季训练营正式启动
新闻来源:    点击数:12475    更新时间:2011-02-25 09:22:50    收藏此页

    2010年12月20日上午8点半,浙江双飞无油轴承有限公司金牌讲师训练营在五楼培训中心顺利启动,本次活动是继6S管理、QCC活动后双飞公司又一个重要的大规模活动,公司高层、科长以上管理人员、所有内训师候选人以及合作方嘉兴艾嘉企业管理咨询有限公司总经理、咨询顾问参加了本次启动大会。
    本次内训是为了公司未来的发展,提高双飞员工总体素质,让内训候选学员真正掌握理想的培训技巧,最终让所有员工从培训中受益并产生满意效果。对于现在的双飞公司来说,建设一支高素质的内训师队伍,可以承接公司人才培养与知识积累转化的任务,适应公司员工教育培训工作的需要。
 金牌讲师训练营通过自愿报名、总经理推荐两种形式共招募了42位候选学员,培训结束后,将由管理部和外培机构组织评审小组对候选人的试讲进行评审。管理部需要依据评审小组报告来确认讲师资格。所以说并不是每个学员都可以获得内训资格,大家都要力争上游。
    嘉兴艾嘉企业管理咨询有限公司咨询顾问朱翔老师分享了其他知名企业的内部讲师培养经验;介绍了本次训练营项目各节点内容与安排,张国欣总经理发表讲话,对我司给予很高评价。会上体系曹群英带领候选内部讲师庄严宣誓,由管理部金春亚部长宣读了《内训师训练营管理制度》和《浙江双飞无油轴承有限公司内训师管理办法》,以确保训练营活动有条不稳地推行。
    周引春董事长陈述了培养内部讲师的意义。企业就像学校,每个双飞的员工都需要知识,有了知识就可以更好的为公司服务。由于外训费用高,而且不实用,所以靠外训来提高员工能力困难很大。我们双飞公司要成为学习型企业,让每个员工都得到很好培养,应该做到新员工从进厂的第一天起就有学习规划,以缩短实习的时间,减少实习的浪费。通过内训师的培养,一可以锻炼培训师的工作思路,提高创新能力,二可以为企业源源不断地培养人才,适应企业大发展的需要,可见 “金牌讲师”训练活动意义深远。                    

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