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非公企业廉政建设探索

2016-11-29 10:43:11 浙江双飞无油轴承股份有限公司 阅读

——浙江双飞无油轴承有限公司 
    非公企业提倡廉政建设是一个不寻常的创新举措。对非公企业来说一贯是以物质激励为主体,在党的改革开放政策指引下,有志之士凭借自身的努力奋斗,领悟了人生道理,把握了商业机会,找到了发财途径,而发展成就了成功的非公企业实体。这个实体是一个没有政府干预、可以自主经营的组织,到现在为止,还没有过非公企业搞廉政建设的先例。 

    非公企业提倡廉政建设,能给企业主们带来什么样的好处值得讨论。作为非公企业的老板,一般都很讲究现实,有利的就搞,不利的就不搞。而对于廉政建设来说,是不会有眼前利益的,因此,必须把长远的利益体现出来,这样才会有成功的可能。 

    非公企业提倡廉政建设对企业发展来讲肯定是件好事,他是一种新文化的孕育,能够促使企业走正规之路,健康发展而做大做强。但从企业主自身的角度来讲肯定是加了一道“紧箍咒”,减少了很多的自由。因此,要在非公企业中推行廉政,就必须权衡好利弊得失的关系,抓住重点避开小节,把非公企业廉政建设的方法、措施与国家党政机关推行的廉政建设区分开来实施。党政机构可以通过行政权力来迫使执行,而非公企业有其绝对的自主权,必须找到国家利益、企业利益和个人利益的共同点,从企业家的思想觉悟转变着手,制定出完整的规划,企业家才会配合,并能做得很有成效。 

    根据全省非公有制企业廉政文化建设研讨会的通知精神,结合我自己的工作经验,我个人谈以下几点看法: 

    1、非公企业的廉政建设应该有自己的定义。“廉”从含意上讲就是清廉,就是不贪,企业主已经是财富的拥有者了,就不需要再贪了,让企业主接受不贪的“廉”字是可以做到的。 “政”就是政治,政策与治理的方法,用符合清廉的原则来制订政策,推动企业发展。有了这个定义,就可以动员企业主亲自抓廉政,提高执行力,使之快速有效。 

    2、非公企业搞廉政的突破口是对中层干部的廉政。现在有一句通俗的话叫“商业贿赂”,对于非公企业来讲,商业贿赂是非常头痛的事,如果企业有廉政的文化,就可以统一思想,为企业节约成本,形成好的经营氛围。企业主也会借助这个东风,在企业内部搞好整顿,使企业的利益得到很好的维护。而当中层一级干部的廉政建设成功后,再要求企业主以身作则就顺理成章了。 

    3、企业的廉政应该有他独特的体现形式。从采购产品角度来讲、注重货比三家、公平竞争,合同审核的操作方式就是廉政的体现;从销售的角度来讲:比价格、比质量、比交货、比服务来争取顾客就是廉政的体现;从招聘人才的角度来讲:吸纳有志之士,不论富贵与贫穷,不论社会关系,任人唯贤公平竞争就是廉政的体现;从提拔干部的角度来讲:讲业绩考评,讲处事能力,讲民主评议,讲岗位竟聘就是廉政的体现;从财务角度来讲:节约开支,杜绝浪费,降低成本就是廉政的体现;对企业主来讲;注意个人形象,讲究社会责任,以厂为家,考虑企业持续发展就是廉政的体现。这些廉政的内容汇总成文本,就可以形成廉政建设的实质内容。 

    4、企业搞廉政应该要做到利国和利民。对企业主来讲,能够通过廉政建设,端正工作和生活作风,很好地维护家庭关系,把产业一代又一代地传下去,并能够发扬光大就是有利的结果。对企业干部来讲,能够通过增收节支,合法合理地拿到绩效工资,做到君子爱才取之有道,堂堂正正地拿钱用钱就是有利的追踪。对国家来说能够维护好非公经济的持续发展,使其多交税、多负社会责任,并能带动地方经济繁荣,实现国家富强民族兴旺就是最好的目的。有了目的,就会有方向,一切延着方向走目的就能实现。 

    5、非公企业廉政建设的关键是先建设企业文化。现在有很多企业已经开始注重文化,说明企业在向现代化管理前进,这样的企业就可以把廉政纳入到企业文化中去加以建设,使企业文化更完善。而很多企业对企业文化的作用还没有了解或了解不深,这样的企业基础管理薄弱,是很难搞廉政的,因此,在推行廉正的时候先要把企业文化普及起来,在全员对企业文化的要求有了深刻的认识的前提下,廉政才能熔入企业文化而被全员所接受。 

    6、企业的廉政一定要从精神出发,形成文化来维护。企业廉政本身是一种对管理的新认识,这种认识的认同广度是决定维护长久的根本,只有占大部分的非公企业,提倡并有序地实施廉政,才能遏止奢侈的、自私的、害人不利己的恶势力,纯洁非公企业的心灵。因此,要把廉政工作做好,就要从精神的出发,组织好论坛、大力地宣传、领导重视,选择好领头羊、制订好标准文本,规划好步骤、这样做到了观点统一、言行一致就能形成文化,廉政也才能真正得到维护。 

    7、非公企业进行廉政建设还需要建立监督机制,形成控制体系。无论上层干部、中层干部,还是基层干部,在认识了廉政建设的意义后是可以配合去做的,但往往会虎头蛇尾,到一定的时候就不能坚持了,因此,一定要建立监督机制,其监督机制可以是部门监督、上下级监督、专职人员监督、财务监督、领导监督、会议制度监督、群众监督、ERP软件监督。有了监督的办法,采取统计技术分析,建立相互牵制的体系,层层把关,这样才能做到长久维护。 

    8、非公企业的廉政建设要避开消费误区。一讲到廉政让人想到的就是不要大吃大喝,而非公企业老板请客送礼用的是自己的钱,就应该允许自己有选择钱财使用方式的权力,保证维护合法权益。像聚餐就是一种很好的沟通交流的平台,它符合中国文化所讲究的人情世故,应该很好地维持。如果连请客送礼的权力都没有了,那就不是在搞廉政而是在讲朴素了。如果廉政能避开这个消费误区,对企业主来讲就取消了顾虑,没有了不合理的约束,就不会感到有压力,推行起来才没有阻力。 

    9、非公企业进行廉政建设要避免斗争。企业在廉政建设的过程中一定会产生一些矛盾,发现一些问题,碰到一些阻力。在发生矛盾时一定要从和谐的角度、共性的角度去处理,谋事不谋人,千万不要搞斗争。以前的问题无论对与错都当成是历史问题不予追究,只要现在统一思想、言行一致,就能很快地进入轨迹,顺利的实施廉政。如果搞斗争,大动乾坤,严厉打击,相互猜忌,则会影响企业的团队稳定,人员团结。企业正常的经济建设也会被破坏。因此,一定要科学地对待廉政,用和谐来推动廉政。 

    综上所述,我认为非公企业推行廉政建设是可行的,只要目标明确,引导得当,考虑全面,计划周全,工作细到,形成文化,非公企业廉政是完全可以建设成功的,它将会成为一个新的名词而载入史册。