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做双飞人就要有责任心

2016-11-29 11:08:41 浙江双飞无油轴承股份有限公司 阅读

    责任心大家都熟悉,但自己有没有责任心就很少去衡量。5月份在轴承公司销售部,发生了产品展览却没有摆放展板的事件,从布展到参展,3天时间里换了三批人,前二批人没有人向上反映,也没有人积极想办法补救,丢了双飞人的脸面。到了第三批人中的外贸部长发现了才感到非常惊讶,马上摸情况想办法补救,到第四天才展板正常。同月在材料公司的二车间,在生产“河北大厂”产品时,因网带抖动导致板材出现合金层裂纹,有裂纹的产品在工序上流转,看到的人很多但没有人感到惊讶。24小时后产品流转到轧板班长处才被发现而上报处置。 

    上述两个案例突出反映了我们的管理人员中还有一部分人缺乏责任心,他们的思维方式还是停留在这件事没有领导让我做,我就不做或与我没有关系的低级状态。给企业造成了形象损害及经济损失。它给了我们的警示是:我们的双飞文化还没有深入到心。如果心里想着要树立企业形象,就会自然感到没有展版的展览之穷样。如果想着产品质量是企业的生命,那当看到生产过程中产品有问题时会马上反映、讨论解决。“国家兴旺、匹夫有责”,更何况我们都是小范围的双飞人,如果还没有做到把公司的事情放到心里去,那离我们的双飞文化要求实在是太远了。 

    而这些方面体现的全是责任心,我认为责任心是指一个人对自己,对家人,对企业乃至对社会应尽的责任和义务的敏感程度。它是一个有理想、有梦想、有作为的人的一种基本素质,是做好每一件事情所必须的条件。因此,要想成才,就需要把与自己相关联的所有事都关注并主动、积极地做好,这样,才能让自己有发光点。 

    责任心的基础体现是做好本责工作。有一句话说,“在其位,谋其职”。对检验员来说“责”不仅仅是在过程中去发现不合格产品,更要找到造成不合格品的原因,加以控制。如果简单地把不合格品挑出剔除,员工就会不以为然,反正有检验员的,自己就不用去考虑中途检查和认真负责了,就很可能会导致批量不合格的产生。因此,缺乏责任心的人,会影响到生产经营、市场开发等各方面,影响到整个公司的利益。 

    责任心还应该体现在积极开动脑筋上。像车间统计员工作,如果责任心很强,就会认真做事。细心处理账务,再加上积极开动脑筋,快速提供准确而具有价值的统计数据,这样,必然会给领导以正确的决策带来帮助。一个人的作用大小,不是在于职位的高低,也不是在于岗位的差别,而是在于责任心的强弱。有责任性的人迟早会心想事成的。 

    责任心是强化企业核心竞争力的有力武器。我们的各个部门都是相互关联、相辅相存的。如果团队中每个人都极其富有责任心,那么每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、客户满意,团队的执行力、工作水平、工作质量就会得到飞跃,从而使企业的核心竞争力得以体现。 

    作为双飞人,我们有责任去做好自己的工作,有责任为企业贡献自己的力量。把责任看作是我们应该具有的素质。我们要把为双飞发展作贡献作为自己人身的一种信念去尽力。