双飞首页 > 企业文化 > 员工心得

做一名有“文化”的双飞人

2016-11-29 11:14:08 浙江双飞无油轴承股份有限公司 阅读

进公司五年了,回首历程,自己的成长与双飞一路同飞。

在双飞,我有了一份稳定的收入,使我能够支撑起自己的小家;

在双飞,我分享到了学习型组织带来的好处,使我的学历层次不断在上台阶;

在双飞,我从一名普通的科员,被提拔到中层管理岗位接受历练;

在双飞,我实现了儿时的梦想,成为一名光荣的中国*员;

更是在双飞,我深深感觉到,不仅是在做事,而且像是回到了儿时的校园,接受着思想教育,感受 着文化熏陶。就像周董事长在接受媒体访谈中比喻的那样,双飞就是一所学校,他就是一名老师,员工就是他的学生,在老师的悉心教导下,不断地在事业和思想上成长与进步。
在公司每一个角落,都驻立着文化标牌,代表着双飞蕴含深意的企业文化。每一次路过,都会为之一振,那一条条警语,时刻鞭鞑着我:如何做好一名有“文化”的双飞人。

有“文化”的双飞人,就会懂得吃亏就是便宜的道理。或许你的付出与现在的回报不成正比,这是物质上眼前的吃亏;或者你的努力工作得领导没有看到,或得不到赞扬,这也是眼前的吃亏。但你所做的每一件事,付出的每份努力都得到的别人的认可,自己又得到思想上的提升,自己的总体素养在提升这就是双飞给予的精神回报,这种是精神上的便宜不是任何人能体会出来的,是无价之宝。物质的追求是无止境,且是过眼云烟;而精神的富有是持久的,永恒不灭的。做事的历程,工作的历练,远比多吃一顿饭来得快乐。我曾经在工作中也有过认为吃亏的念头,这种吃亏,现在看来也没有什么,理解了这句话,思想很容易自己做通了。

有“文化”的双飞人,一定是一个忠心的人。在双飞,五年工龄的员工比比皆是,十年以上工龄的员工也有很多,不管是什么原因,留下来的人,都应该是忠于公司的好员工,不管是主动还是被动,都最终决定为双飞奋斗的人,是公司最大的财富。我也看到,那些公司元老,中层干部们,大多是与双飞同经历,同风雨,不离不弃的。在这种忠心的品质表现中,公司也给予了各种发展的机会,生活安康,家庭幸福。我很敬佩那些老员工,我也希望自已能够在双飞再做五年十年,甚至常年,那时我也是一名双飞的老员工了,应该能为自己在蓬勃发展的双飞公司工作而感到很自豪。

做一名有“文化”的双飞人,应该是多谋事,少谋人,勇于承担责任的人。踏踏实实做事,老老实实做人。不要去考虑你将来能担任多高的职位,只要现在把自己的本职工作做好,做出色就好了,自己感到要学习掌握的东西还有很多很多……。在双飞,是以事论事的地方,可以培养人多谋事不谋人,形成相互团结、尊重、帮助的气氛,很多人在默默无闻地做好自己的本职工作,兢兢业业地在完成每天的工作任务。他们都值得我尊敬和学习。同样,只有多谋事,才能做好事,才能做大事,同时也会成就个人的事业。

做一名有“文化”的双飞人,就要把公司当家,处处以双飞为荣。就象双飞歌唱的那样,“我是双飞人,双飞是我家”,对企业要有强烈的认同感和归属感。只有真正把公司当作自己的家,一心一意地为双飞的利益考虑,处处维护好双飞的荣誉,才能为双飞多作贡献,自己的物质与精神才能多受益,个人与公司真正能双飞共赢。

这些真知灼见的企业文化,在工作、学习、做人方面,指明了一个方向.这种文化,是一种软性的制  度,他指导你自觉接受,自己熔入,作为一名追求“企业文化”的双飞人,肯定要去深刻理解,去领会认同,发扬光大,在思想与行为上达到高度同化。

愿我们共同努力,在双飞文化的熏陶下,做一名有“双飞文化”的双飞人!